Plusieurs possiblités de prise en charge sont envisageables
selon votre situation professionnelle
Salarié en emploi :
- Période de professionalisation : faire demande auprés de votre Employeur
- Congés Individuel de Formation (C.I.F. CDI) : retrait du dossier auprés de l'Organisme Paritaire Collecteur Agrée (OPCA) de votre structure
- Droit Individuel à la Formation (D.I.F.) : faire demande par écrit auprés de votre Employeur
-
Plan de Formation : faire demande à votre Employeur
Salarié sans emploi :
- Contrat de professionnalisation : obtenir un emploi dans le domaine de la formation envisagée
- Congés Individuel de Formation (C.I.F. CDD) : retrait du dossier auprés de l'Organisme Paritaire Collecteur Agrée (OPCA) du dernier emploi CDD occupé
- Conseil Général : faire une demande pour obtenir une "Aide individuelle"
- Conseil Régional :
- Pour le D.E.A.V.S. : prise en charge de la formation et rémunération par l'ASP possible
- Pour le D.E.A.M.P. : prise en charge de la formation et indemnisation régionale possible - Pôle Emploi : financement de l'accompagnement V.A.E.
-
Chéque Région: financement de l'accompagnement V.A.E.
Tous ces dossiers de prise en charge sont soumis à des
critéres spécifiques réglementés.